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LEAN IN

7月上旬に東京で行われたウーマンリーダーズサミット・・・
  ・シェリル・サンドバーグさん・南場智子さん 2名の講演
  ・さらに川本裕子さん・キャシー松井さんが加わってのパネルディスカッション
がネットでリアルタイム配信されていたのだが
その時はしばらくPCに釘付け。

その後すっかり感化された私は、2冊とも読みましたよっ。


LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲
(2013/06/26)
シェリル・サンドバーグ

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シェリル・サンドバーグさんのライフスタイルには賛否両論
あるらしい(やはりお金持ちだから、という見方がある)けど
私は特に「女性リーダーがもっと世界で増えることの意味」
と「現状」を数字や具体例、各国のリーダーの発言などを交えて
語られているところが幾つか印象に残っている。
最近私個人としては、リーダーや管理職への道のりが遠すぎて
ガラスの天井が厚すぎて、かなーりやる気をなくしていたんだけど
やっぱり色んな意味で目指す意味って大きい。
そんなに気負うこともないんだけど、ずっと働くからには
やっぱリーダー目指したいなぁ、と思い直した。


不格好経営―チームDeNAの挑戦不格好経営―チームDeNAの挑戦
(2013/06/11)
南場 智子

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気負いがない女性リーダーといえば、南場さんのような人なんだと思う。
「女性」というくくりで見たときのロールモデルにはならないと私は思うけど
彼女が発信しているメッセージはこれからの働き方・会社のあり方・
リーダー・起業・・・と多くの社会的意味がある。
DeNAで働いてみたくなったよ。




その後LEAN INの英語版を2冊購入。
1冊は社内制度を使って留学した男性に渡し
もう1冊は時間をかけてこれから読もうとしている。


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