今日は嬉しいことがあった。
http://www.nikkei.co.jp/keiki/shitugy/
長妻昭厚労相：「雇用の厳しさに対する我々の現状認識を変えるものではない」この、雇用情勢のなか、追加で（現場から要望があったため）
新卒（2010年卒）を若干名募集したのだが、その内定者の
親御さんからお手紙が届いたのだ。
残念ながらここに内容を引用することはできないが
学生さんが1人でもがき苦しんだ末に内定を得ることができたことへの
喜びが綴られていた。親御さんは何も手を貸していないとのことだったが、
決まるまでは、とても心配していたことだろう。
私自身が就職活動していた氷河期のころ、
よく私も遠くに住む親に泣き言を言っていたなぁ、と思い出す。
ただ、この内定というやつは関門に過ぎない。
私も初心に帰って、彼ら内定者にお手本、とまでいかなくても
憧れられるような社会人でありたいなぁ、なんて、思った。
- 2009/11/05(木) 21:19:10|
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私はまだまだ、アメリカやヨーロッパ、新興国、貧困国
ありとあらゆる国について、知る必要がある未熟者にはちがいない。
ただ、こちらの本の「日本主義」がほんとうに
「日本主義」なのか、ちょっと府に落ちない部分がある。
とくに年功序列・・これは企業につとめている者としては破たんしていると
言わざるをえないと思った。
成果主義、年功序列、どちらかに片寄らない制度の確立が
今後求められるのだと思う。
お金より徳、ごもっともだが、お金のことを知る・学んでから
「お金より徳」を選ぶのが適当ではないだろうか？とも感じた。
私も含め、日本人はお金のことをもっと学んでもいいと思う。
・・と、少々批判めいたことも感じたけれど
・大学には改革が必要
・民より官のほうが向いていることもある
上記2点は、そのとおりだなぁ、と思った。
「和」のパワーが、「横並び開発」のような悪い方向へ行くのではなく
良い方向へ向くように、私も社会の一原動力となりたい。
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- 2009/10/21(水) 20:19:43|
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水曜〜金曜、泊まり込み研修が終了した。
※私の会社での職務は「採用と研修」なのだが
今回は、「受講生」として入社5年目研修というものに参加。
大学を卒業してすでに5年以上経っているものの
中途で今の会社に入ったので研修のオブザーブ
がてら受講・・・課の人数は足りていないので
前日まで自分で研修の準備もせざるを得なかったのでした。笑
正直、今の会社の「5年目」のビジネスマンとしてのレベルはどうなのか
考えさせられるような場面も多々、あった。
しかし、「技術系」が圧倒的な会社であるため
このレベルが市場からするとどうなのか、というのは
まだ自分の中で測ることができていない（蓄積が少ない）な
と痛感する研修であった。。
レベルUPするぞ！！！
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- 2009/10/16(金) 23:00:00|
- キャリア、働くこと
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私は採用面接でどこまで、「ホンネ」を
引き出せているのだろうか・・・？
ある意味、かけひきの場でもあるので「ホンネ」を引き出すのは
かなり難しいと承知しているが・・。
具体的な質問例や、シチュエーションも沢山掲載されており
すぐに活かせそうな1冊でした。
面接はともかく、
チームワークの円滑化に
活用させていただきます！
まずは上司に「パーソナル ヒストリー」を沢山語らせちゃおかな〜。
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- 2009/10/12(月) 10:00:00|
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後輩と言っていいのか、同じタイミングのキャリア採用で
入社した後輩が結婚式を挙げた
私は会社の人の結婚式に行くのは初めてだったので
（たまたま結婚しない人の多い部署だったためか？）
ちょっと緊張、仕事の延長モードであった。
ただ、やはりいつも一緒に頑張っている後輩の結婚は
素直にうれしい。
同じ既婚女性が職場にいることは、心強くもある。
これからも、彼女と一緒にチームを盛り上げて
頑張っていきたいなと、気持をあらたにした式でした。
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- 2009/10/10(土) 22:00:00|
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